Hier findet ihr keine Stellenausschreibungen. Warum? Ganz einfach: Unsere Mission ist es die beste technische Lösung für Onlinehändler:innen zu sein. Das schaffen wir nur, wenn wir die besten Mitarbeiter:innen der Branche für uns gewinnen. Wenn du also in deiner Qualifikation besonders gut bist und dies unabhängig von dem Fachbereich,
dann freuen wir uns auf deine Nachricht. Selbstverständlich gehört auch dazu, dass wir top Gehälter zahlen. Warte nicht auf Angebote, wenn du dich angesprochen fühlst, schreib eine E-Mail an Eva. Wenn du dich noch nicht angesprochen fühlst, dann lies weiter …
Du willst besonders gut sein in deiner Arbeit? Willkommen im Club! Unser Bestreben ist es ebenfalls zu den Besten zu zählen - jeden Tag aufs Neue.
Zeitgleich möchten wir auch schnell sein, gerne wieder ein Superlativ: die Schnellsten. Unsere Kund:innen sind erfolgreiche Händler:innen. Sie vertrauen uns den technischen Betrieb an. Diese Verantwortung nehmen wir absolut ernst. Wir setzen alles daran, dass die Shops rasend schnell sind.
Unser Motor sind begeisterte Kund:innen. Das spricht sich rum. Wir werden angerufen, wenn Shops schneller und stabiler werden sollen. Und unser Telefon klingelt häufig! Meistens sind es Shopbetreiber:innen oder jemand aus unserem Netzwerk. Wir arbeiten eng in einer Dreierkonstellation: Agentur + Kund:in + ScaleCommerce = 🚀.
Wir sind ein junges Unternehmen, zugleich liegt unser Altersdurchschnitt bei 35. Unsere Team-Kultur profitiert enorm von den individuellen Lebensläufen. Wir alle haben uns für ScaleCommerce als technisch getriebenes Unternehmen entschieden, das klein, schnell als auch beweglich ist und bleiben wird.
Sieben Jahre liegen seit unsere Gründung zurück. Heute blicken wir stolz auf mehr als 130 Kund:innen. Darunter sind Marken wie Eterna, Zweirad Stadler und Pollin. Wir sind eigenfinanziert, unser Gründer Thomas Lohner arbeitet zusammen mit Andy Ziethen im Team der Geschäftsführung.
Wir sind dreizehn Personen mit einer großen Entourage an Kindern, Hunden und jeder Menge Lieblingsmenschen. Jeder von uns arbeitet remote im Homeoffice oder Coworking-Space. Trotz räumlicher Distanz fühlen wir uns eng verbunden. Es gibt kein 9 to 5, wir vertrauen einander und verantworten gemeinsam die Unternehmensleistung. Es gibt Platz für Familie, Freunde und Privates. Eine klassische Karriereleiter kann man bei uns nicht erklimmen, sondern wir entwickeln uns fachlich, je nach Interessen oder Lebenssituation weiter.
Nach all den Zeilen, worin wir uns besonders finden, geht’s jetzt um die spannenden Details der Wertschätzung. Wir zahlen top Gehälter, es gibt eine 1a Arbeitsausstattung: Apple only. Das eigentlich Wertvolle ist, dass wir einander vertrauen. Dieses entsteht nicht nur remote, wir treffen uns mehrmals im Jahr in verschiedenen Konstellationen wie Pair-Hacking-Weeks an einem Wunsch-Ort (Europa!) oder die SC Week, in denen das gesamte Team Zeit verbringt und arbeitet.
